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  • 试用期没满辞工了会扣工资吗

    试用期未满离职工资是否会被扣需视具体情况而定根据相关法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同若已提前履行该通知义务且用人单位不存在其他合理扣除工资的情形那么用

    发布日期:2025-05-14

  • 试用期用工协议合法吗

    试用期用工协议在符合法律规定的情况下是合法的首先根据劳动合同法规定用人单位与劳动者可以约定试用期但试用期的期限有明确限制例如劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月

    发布日期:2025-05-14

  • 辞职不干了社保怎么办

    辞职后社保的处理方式如下若打算继续在当地就业新单位会办理社保增员手续届时社保关系会自动转接无需个人操心要是暂时不就业可选择以灵活就业人员身份参保缴纳养老保险和医疗保险这能保障社保

    发布日期:2025-05-14

  • 主动辞职怎么领失业金能拿多少

    主动辞职不符合领取失业金的条件根据现行有效的法律法规领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一关键条件主动辞职显然不属于此类情况失业金的领取金额并非固定统一而是依据当地的相关标准来确定

    发布日期:2025-05-14

  • 公司资不抵债员工工资怎么办

    公司若出现资不抵债的情况员工工资的支付遵循以下原则与途径首先依据中华人民共和国企业破产法破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后应依照法定顺序清偿所欠职工的工资和医疗伤残补助抚恤

    发布日期:2025-05-14

  • 怎么申请劳动仲裁

    申请劳动仲裁一般需按以下步骤进行首先要确认与用人单位存在劳动关系如劳动合同工资支付记录工作证等可作为证明材料其次准备仲裁申请书应明确申请人与被申请人的基本信息阐述仲裁请求如支

    发布日期:2025-05-14

  • 公司解散了怎么领取失业金

    公司解散后领取失业金需遵循以下步骤首先失业人员应在终止或者解除劳动关系之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金准备好相关材料包括本人身份证明就业失业登记证单

    发布日期:2025-05-14

  • 被辞退应该什么时候给工资

    被辞退后工资支付时间有明确规定依据相关法律法规劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资具体而言若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应在

    发布日期:2025-05-14

  • 劳动合同弄丢了怎么办

    若劳动合同不慎遗失可按以下方式处理首先可尝试与用人单位协商看其能否提供劳动合同副本通常用人单位会留存一份合同原件一般愿意配合提供副本其次若协商不成劳动者可通过工资支付凭证或记录

    发布日期:2025-05-14

  • 提前解约劳动合同怎么赔钱

    提前解约劳动合同的赔偿问题需依据具体情形而定若用人单位无正当理由提前解约通常需向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月

    发布日期:2025-05-14

  • 单位被辞退人员工资怎么处理的

    单位辞退人员工资处理方式如下被辞退人员在离职时其工资应按照劳动合同约定及相关法律法规规定进行结算首先正常出勤期间的工资应足额支付计算截止日期通常为离职手续办理完毕之日若劳动者因过错被

    发布日期:2025-05-14

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