申请劳动仲裁一般需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等可作为证明材料。其次，准备仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，阐述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，说明事实和理由，并附上相关证据清单。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭时，双方需进行陈述、举证质证等环节，仲裁委根据审理情况作出裁决。裁决作出后，若当事人对结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格遵循相关法律法规及仲裁程序规定，以维护自身合法权益。

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