单位辞退人员工资处理方式如下：被辞退人员在离职时，其工资应按照劳动合同约定及相关法律法规规定进行结算。首先，正常出勤期间的工资应足额支付。计算截止日期通常为离职手续办理完毕之日。若劳动者因过错被辞退，如严重违反单位规章制度等，在符合法律规定的情况下，工资也应依法结算，不能无故克扣。对于依法应支付经济补偿的辞退情形，如非劳动者过错导致单位解除劳动合同等，单位应在办理离职手续时一并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位需按照规定的时间和方式，将辞退人员的工资及相关款项支付到位，一般通过银行转账等正规渠道发放，以确保工资支付的准确性和可追溯性。

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