公司若出现资不抵债的情况，员工工资的支付遵循以下原则与途径。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次，即便公司未进入破产程序，员工也可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司支付工资。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会根据实际情况作出裁决，若公司仍不履行，员工可申请强制执行。员工要积极维护自身权益，密切关注公司动态，通过合法合理途径确保工资得以支付。

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