若劳动合同不慎遗失，可按以下方式处理：首先，可尝试与用人单位协商，看其能否提供劳动合同副本。通常用人单位会留存一份合同原件，一般愿意配合提供副本。其次，若协商不成，劳动者可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等资料、其他劳动者的证言等，来证明劳动关系的存在。这些凭证可从侧面佐证劳动合同的相关内容，如工作岗位、薪资待遇等。最后，若因劳动合同遗失引发劳动纠纷，劳动者可凭借上述凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并依据相关法律法规维护自身权益。在整个过程中，要注意收集和保存好各类相关证据，以便更好地应对可能出现的问题，确保自身合法权益得到有效保障。

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