提前解约劳动合同的赔偿问题，需依据具体情形而定。若用人单位无正当理由提前解约，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，那么用人单位应支付的经济补偿为三乘以五千元，即一万五千元。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，上述例子中用人单位需支付的赔偿金为三万。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位提前解约无需支付赔偿。所以，提前解约劳动合同的赔偿情况较为复杂，关键在于解约原因是否符合法律规定，双方应依据相关法律法规来确定赔偿责任。

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