试用期未满离职，工资是否会被扣，需视具体情况而定。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若已提前履行该通知义务，且用人单位不存在其他合理扣除工资的情形，那么用人单位不应随意克扣工资。但如果劳动者因自身过错给用人单位造成损失，如违反公司规章制度导致经济损失等，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，试用期未满正常离职，一般不会扣工资；若因劳动者过错造成用人单位损失，用人单位可依法依规扣除相应工资，但有严格的扣除标准限制。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。