试用期用工协议在符合法律规定的情况下是合法的。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期的期限有明确限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。再者，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。同时，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。总之，只要试用期用工协议在试用期期限、工资待遇、解除条件等方面遵循相关法律规定，便是合法有效的。

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