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  • 试用期休陪产假会被开除吗

    试用期休陪产假通常不会被开除陪产假是法律赋予劳动者在其配偶生育时依法享有的假期权益根据相关劳动法律法规劳动者在试用期内同样享有平等的权利只要其请假事由合理且符合公司的请假流程规定公司不

    发布日期:2025-05-13

  • 老板拖欠工资多久算违法要坐牢吗

    老板拖欠工资即属违法一般情况下只要用人单位无正当理由未按时足额支付劳动者工资就违反了中华人民共和国劳动法等相关法律法规至于是否会坐牢通常单纯的拖欠工资行为不涉及刑事犯罪不会坐牢但

    发布日期:2025-05-13

  • 主动辞职失业金能拿吗

    主动辞职通常不符合领取失业金的条件根据现行有效的失业保险相关规定领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一关键条件主动辞职意味着劳动者是出于自身意愿主动结束劳动关系并非被动失业所以一般不

    发布日期:2025-05-13

  • 10年以上工龄如何续签合同

    对于工龄达10年以上员工续签合同需依相关法律规定执行若员工工龄满10年且有续签意愿用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同但有特殊情况除外首先需审查员工是否存在严重违反用人单位规章制度

    发布日期:2025-05-13

  • 干了三年没签合同能赔偿吗

    劳动者工作三年未签订劳动合同依法可获赔偿根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳

    发布日期:2025-05-13

  • 装修工资拖欠怎么讨要

    装修工资遭拖欠时可按以下方式讨要首先与雇主进行沟通协商明确表达自身诉求要求其尽快支付拖欠工资注意留存沟通记录如聊天记录通话录音等以备后续可能之需若协商不成可向劳动监察部门投

    发布日期:2025-05-13

  • 签了一年合同中途辞职算违约吗

    签订一年合同后中途辞职是否算违约需视具体情况而定若合同中明确约定了中途辞职的违约责任及相关条件那么辞职行为可能构成违约比如合同约定未经用人单位同意提前离职需支付违约金等若劳动者不符合约

    发布日期:2025-05-13

  • 劳务合同最长不得超过多久

    劳务合同的期限并无固定的最长限制时长其期限通常由双方当事人协商确定可根据具体劳务项目的需求完成时间等因素来约定不过若劳务合同涉及以完成一定工作任务为期限的情况那么该劳务合同自任务完成

    发布日期:2025-05-13

  • 公司解散了老板不发工资怎么处理

    公司解散后老板不发工资可按以下方式处理首先与老板协商明确告知其支付工资是法定义务要求尽快支付协商时注意留存相关证据如聊天记录通话录音等若协商无果可向劳动监察部门投诉准备好劳

    发布日期:2025-05-13

  • 个体户老板被员工仲裁怎么处理

    个体户老板面对员工仲裁应采取如下措施首先全面梳理案件相关事实仔细回顾与该员工劳动关系存续期间的各项事宜包括入职离职情况工作内容薪资待遇工作时间考勤记录等确保对案件有清晰准确的

    发布日期:2025-05-13

  • 公司拖欠工资已经失信怎么处理

    公司若出现拖欠工资且已失信的情况可按以下方式处理首先劳动者可向劳动监察部门投诉劳动监察部门有权责令公司限期支付工资若公司逾期不支付将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

    发布日期:2025-05-13

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