对于工龄达10年以上员工续签合同，需依相关法律规定执行。若员工工龄满10年且有续签意愿，用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同，但有特殊情况除外。首先，需审查员工是否存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定不得续签无固定期限合同的情形。若不存在此类情形，用人单位应在劳动合同期满前，提前向员工发出续签意向通知。通知中应明确合同续签的相关条款，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间等重要内容。在续签过程中，双方应就新合同条款进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿及法律规定。协商一致后，签订书面的无固定期限劳动合同，明确双方权利义务。同时，要妥善处理好合同续签的时间衔接问题，避免出现劳动合同终止期间员工权益保障的空白。如此，方能依法依规完成10年以上工龄员工的合同续签工作，保障劳动关系的稳定与合法合规。

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