试用期休陪产假通常不会被开除。陪产假是法律赋予劳动者在其配偶生育时依法享有的假期权益。根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内同样享有平等的权利，只要其请假事由合理且符合公司的请假流程规定，公司不应因员工休陪产假而将其开除。在试用期，劳动者与用人单位已建立劳动关系，试用期旨在双方相互考察。休陪产假是履行对家庭的责任，这一行为本身并不构成对工作的严重失职或违反试用期考核标准。然而，如果员工休陪产假的方式不符合公司规定，例如未提前按要求申请、在陪产假期间严重影响工作进度等，公司可能会依据规章制度进行相应处理，但也并非直接开除。公司应遵循合法、合理、公平的原则处理此类情况，权衡员工权益与公司运营需求，不能滥用解除劳动关系的权利。总之，试用期休陪产假一般不会成为被开除的直接原因。

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