公司若出现拖欠工资且已失信的情况，可按以下方式处理：首先，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，明确公司的支付义务及金额。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。再者，关注公司失信信息。公司拖欠工资被列入失信名单后，其信用受损，在诸多方面会受限，如融资、招投标等。劳动者可利用这一情况，促使公司尽快解决工资问题。同时，也可向当地政府相关部门反映，借助政府力量推动问题解决，维护自身合法权益。此外，还可咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议和解决方案，确保自身权益得到有效保障。

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