劳动者工作三年未签订劳动合同，依法可获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于该劳动者而言，其工作三年未签合同，第一年用人单位应支付双倍工资，后两年因视为已签订无固定期限劳动合同，虽无双倍工资赔偿，但用人单位可能需承担其他法律责任，如补缴社保等。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位给予相应赔偿及补偿。总之，用人单位未依法签订劳动合同的行为违法，劳动者有权依据法律规定获得应有的赔偿。

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