签订一年合同后中途辞职是否算违约，需视具体情况而定。若合同中明确约定了中途辞职的违约责任及相关条件，那么辞职行为可能构成违约。比如合同约定未经用人单位同意提前离职需支付违约金等，若劳动者不符合约定条件擅自辞职，就违反了合同约定，需承担违约责任。然而，在一些情况下，劳动者中途辞职不构成违约。例如，依据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权解除劳动合同，此时辞职不属于违约。另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，也不属于违约行为。总之，签一年合同中途辞职是否违约，关键在于合同约定以及是否符合法定解除劳动合同的情形。

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