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  • 口头辞退怎么找证据有效

    口头辞退时有效证据的获取至关重要首先要注意与辞退方的沟通尽量通过电话面谈等方式进行期间可对谈话内容进行录音但需确保提前告知对方正在录音否则可能因侵犯对方隐私权而导致证据无效其次

    发布日期:2025-04-21

  • 取完钢板一年后还能评残吗

    取完钢板一年后通常仍可进行评残评残主要依据损伤治疗后的恢复情况等综合判定一般而言骨折内固定取出术后一年身体状况已基本稳定能较为准确地评估其功能障碍程度等对伤残等级判定有重要影响的因素

    发布日期:2025-04-21

  • 员工提出辞职后一直请病假

    员工提出辞职申请后持续请病假员工提出辞职本应进入离职流程然而其后续一直以病假为由请假在此期间需关注该员工请病假的合理性与真实性一方面依据公司的病假管理制度要求员工提供正规医疗

    发布日期:2025-04-21

  • 违法调岗降薪可以支付经济补偿金吗

    违法调岗降薪时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金根据相关法律规定用人单位未经与劳动者协商一致擅自变更劳动合同约定的工作岗位工作地点劳动报酬等主要内容属于违法行为在此情况下劳动

    发布日期:2025-04-21

  • 综合工时制加班时间上限

    综合计算工时工作制下加班时间存在上限规定依据现行法律法规实行综合计算工时工作制的岗位其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间按照不低于劳动者本人小时工资标准的1

    发布日期:2025-04-21

  • 三个月不发工资赔偿多少

    三个月未发工资若用人单位存在无故拖欠工资的情形劳动者可依据相关法律规定主张权益首先用人单位应支付拖欠的工资其次根据劳动合同法第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规

    发布日期:2025-04-21

  • 劳动法对病假工资是怎么规定的

    劳动法对病假工资有如下规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的

    发布日期:2025-04-21

  • 劳动仲裁可以申请哪些赔偿金呢

    劳动仲裁可申请的赔偿金类型如下1未签订书面劳动合同的二倍工资差额若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应向劳动者每月支付二倍的工资2违法解除劳动合同的赔偿

    发布日期:2025-04-21

  • 拖欠工资没签劳动合同可以起诉吗

    未签劳动合同且遭遇工资拖欠劳动者有权起诉首先根据现行法律法规用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同若未签订并不影响劳动关系的认定只要劳动者能提供诸如工资支付记录工作证

    发布日期:2025-04-21

  • 停薪留职多久自动离职

    停薪留职后并不会自动离职停薪留职是用人单位与劳动者之间就离职期间的薪资工作岗位等事宜所达成的一种约定安排通常情况下若劳动者停薪留职期限届满且未按照规定办理续期等相关手续用人单位有权根据

    发布日期:2025-04-21

  • 没签劳动合同的双倍工资怎么算要减一个月么

    未签订劳动合同的双倍工资计算中是否需减去一个月存在特定情形根据相关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资一般是从用工的第二

    发布日期:2025-04-21

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