员工提出辞职申请后，持续请病假。员工提出辞职，本应进入离职流程。然而，其后续一直以病假为由请假。在此期间，需关注该员工请病假的合理性与真实性。一方面，依据公司的病假管理制度，要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明，以核实病情的真实性。另一方面，对于其长期请病假可能对工作安排产生的影响，要进行评估与应对。若病假持续时间较长，可能需要及时调整工作任务分配，确保其他员工能合理分担其工作，避免因人员变动而导致工作延误或混乱。同时，在与该员工沟通时，要明确告知其辞职流程及相关规定，在病假结束后，需按规定办理离职手续，以保障公司正常的运营秩序。若员工在请病假期间存在故意拖延或不合理行为，可依据公司规章制度进行相应处理。

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