劳动仲裁可申请的赔偿金类型如下：1.未签订书面劳动合同的二倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。2.违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.拖欠工资及加付赔偿金：用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4.经济补偿：符合法定情形解除或终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。5.加班工资：用人单位安排劳动者加班却未依法支付相应加班工资的，劳动者有权要求支付。

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