未签订劳动合同的双倍工资计算中，是否需减去一个月存在特定情形。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一般是从用工的第二个月起计算至满一年时止。如果用人单位用工已满一年但仍未与劳动者签订书面劳动合同，此时双倍工资的计算从用工的第二个月起至满一年的前一日。即计算双倍工资的期间是11个月，不存在减去一个月的情况。但如果用人单位在用工满一年的当日，就与劳动者签订了书面劳动合同，此时双倍工资的计算是从用工的第二个月起至满一年的当日，正好是11个月，同样不存在减去一个月的问题。只有在用人单位用工未满一年，且在某个月已经足额支付了正常工资的情况下，该月的双倍工资计算可能会减去已支付的正常工资部分。

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