违法调岗降薪时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同约定的工作岗位、工作地点、劳动报酬等主要内容，属于违法行为。在此情况下，劳动者若因此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体而言，用人单位违法调岗降薪，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，以获取应得的经济补偿金。

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