综合计算工时工作制下，加班时间存在上限规定。依据现行法律法规，实行综合计算工时工作制的岗位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。通常情况下，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。具体计算时，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。比如，以月为周期，一个月的法定标准工作时间为20.83天×8小时=166.64小时。若该月综合计算工时超过此标准，则超出部分即为加班时间，需依法支付相应报酬。企业需严格按照规定执行，保障劳动者合法权益，确保综合工时制加班时间在合理合法范围内。

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