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  • 公司想辞退故意调岗怎么办

    公司若想辞退故意调岗的员工需遵循相关法律规定及程序首先要明确故意调岗的行为是否违反劳动合同约定或公司规章制度若员工的故意调岗行为严重违反了合同约定或规章制度公司应收集相关证据如调岗通

    发布日期:2025-05-13

  • 被公司辞退了社保怎么办

    被公司辞退后社保处理方式如下首先确认公司是否已办理社保减员若未办理应及时要求公司办理以避免公司继续缴纳导致个人费用增加其次若有新工作单位新单位会办理社保增员手续将社保关系转入

    发布日期:2025-05-13

  • 离职后公司拖欠工资多久算违法

    离职后公司拖欠工资即属违法并无特定时长界限依据现行法律法规用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬一旦离职公司就应在双方约定的支付日期或合理期限内结清工资

    发布日期:2025-05-13

  • 单方面违约要赔多少钱

    单方面违约的赔偿金额需依据具体合同约定及实际损失情况来确定首先若合同中有明确的违约赔偿条款应按照该条款所规定的方式和数额进行赔偿这体现了合同双方对违约情形及赔偿后果的事先约定具有优先适

    发布日期:2025-05-13

  • 没签合同被开除工资会立马结清吗

    未签订劳动合同而被开除工资通常应即时结清依据工资支付暂行规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资即使未签合同只要存在事实劳动关系

    发布日期:2025-05-13

  • 公司解散了怎么申请失业金领取

    公司解散后申请领取失业金可按以下步骤操作首先确认公司已完成相关解散手续如注销登记等其次符合条件的失业人员应在终止或者解除劳动关系之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领

    发布日期:2025-05-13

  • 公司解散员工怎么处理

    公司解散时员工的处理方式如下首先公司应提前通知员工按照法律规定需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同其次依法支付经济补偿经济补偿按劳

    发布日期:2025-05-13

  • 工作合同被一方全部拿走了怎么办

    若工作合同被一方全部拿走可采取以下措施首先与拿走合同的一方友好沟通明确说明合同一式多份双方均应持有要求其归还属于自己的那份以保障自身权益及查阅留存等需求若沟通无果可向所在单位

    发布日期:2025-05-13

  • 单方面违约赔偿标准怎么算

    单方面违约赔偿标准的计算需依据具体情形确定首先若合同中有明确约定违约金数额或计算方式一般应按照合同约定执行比如合同约定违约方需支付合同标的额一定比例的违约金那么就以此比例和标的额相乘

    发布日期:2025-05-13

  • 入职半个月怀孕会被辞退吗

    入职半个月怀孕一般情况下用人单位不得随意辞退根据现行法律法规女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得依照劳动合同法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同即便入职时间较短只要处于孕

    发布日期:2025-05-13

  • 麻药过敏死亡医院有责任吗

    医院对于因麻药过敏导致患者死亡是否担责需依据具体情形判定首先医院有义务在麻醉前对患者进行全面的过敏史询问及必要检查若因未尽责准确评估患者过敏风险存在明显过错那么医院需承担相应责任其

    发布日期:2025-05-13

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