公司若想辞退故意调岗的员工，需遵循相关法律规定及程序。首先，要明确故意调岗的行为是否违反劳动合同约定或公司规章制度。若员工的故意调岗行为严重违反了合同约定或规章制度，公司应收集相关证据，如调岗通知、员工拒绝合理安排的沟通记录等。其次，公司需依据法定程序进行辞退。一般应提前通知工会，并将辞退理由通知员工本人。通知中应清晰说明辞退原因是基于员工故意调岗这一严重违纪行为。再者，公司应按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。若员工确实存在严重违纪，公司无需支付经济补偿；若辞退行为不符合法律规定，公司则需依法支付相应的赔偿。在整个过程中，公司要确保程序合法合规，避免因不当辞退引发劳动纠纷。同时，也可尝试与员工进行沟通协商，若员工能认识到错误并改正，可考虑给予其改正的机会，以维护劳动关系的相对稳定。

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