公司解散时，员工的处理方式如下：首先，公司应提前通知员工。按照法律规定，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其次，依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。再者，办理离职手续。包括但不限于结清工资、退还工作证件、交接工作等。最后，若公司违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。员工应及时关注自身权益，通过合法途径维护自身利益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。

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