入职半个月怀孕，一般情况下用人单位不得随意辞退。根据现行法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即便入职时间较短，只要处于孕期，用人单位通常不能以非过失性辞退（如不能胜任工作等）或经济性裁员等理由将其辞退。然而，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍可依法解除劳动合同。所以，入职半个月怀孕的女职工，其权益受法律保护，但也需遵守用人单位合法合理的规章制度。若与用人单位就劳动关系等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。

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