未签订劳动合同而被开除，工资通常应即时结清。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务按时、足额支付劳动者工资。当劳动者被开除时，这属于双方劳动关系的解除情形，用人单位应当立即结算并支付工资。若用人单位拒绝即时结清工资，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，没签合同被开除，工资应即时结清，用人单位不得无故拖欠或克扣。

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