离职后，公司拖欠工资即属违法，并无特定时长界限。依据现行法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。一旦离职，公司就应在双方约定的支付日期或合理期限内结清工资。若公司未按时支付，劳动者有权通过合法途径维护权益。可先与公司协商，要求其尽快支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可提起诉讼。总之，无论拖欠工资时长多短，公司的拖欠行为均违反劳动法律规定，劳动者应积极采取措施保障自身获得劳动报酬的合法权益。

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