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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 续签劳动合同日期签哪天好
    续签劳动合同日期签哪天好

    华律网·2025-09-10

    续签劳动合同日期的选择需综合多方面因素考量1合同到期日通常可直接选择在原劳动合同到期日的次日进行续签这样能无缝衔接劳动关系保障劳动者权益的连续性也方便用人单位安排相关工作2协...

  • 工伤认定的条件是什么
    工伤认定的条件是什么

    华律网·2025-09-10

    工伤认定需满足以下条件1在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害比如在工厂车间正常工作时被机器设备意外弄伤2工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...

  • 劳动合同签订规定
    劳动合同签订规定

    华律网·2025-09-10

    1签订主体劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效用人单位包括中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以及与劳动者建立劳动关系的...

  • 甲方单方解除劳动合同怎么补偿
    甲方单方解除劳动合同怎么补偿

    华律网·2025-09-10

    甲方单方解除劳动合同的补偿情况如下1合法解除且需支付补偿若甲方因经济性裁员等合法原因解除劳动合同需按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿六个月以...

  • 产假158天工资怎么算的
    产假158天工资怎么算的

    华律网·2025-09-10

    1首先产假工资的计算基数一般是按照女职工产假前12个月的平均月缴费工资来确定如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300的按照本...

  • 劳动仲裁工作时间怎么算
    劳动仲裁工作时间怎么算

    华律网·2025-09-10

    劳动仲裁工作时间的计算涉及多个方面1仲裁机构的工作时间通常遵循国家法定工作日一般来说周一至周五为正常工作日法定节假日休息例如春节国庆节等法定假期仲裁机构不办公2工作时间...

  • 竞业协议每个月都有补偿吗
    竞业协议每个月都有补偿吗

    华律网·2025-09-10

    竞业协议补偿是否每月都有需视具体情况而定1协议约定首先看竞业协议中是否明确约定了补偿的支付周期如果协议明确写明每月支付补偿那么用人单位就应当按照约定每月支付2法律规定一般来...

  • 单位解除劳动合同原因有哪些
    单位解除劳动合同原因有哪些

    华律网·2025-09-10

    单位解除劳动合同的原因主要有以下几种1协商一致解除用人单位与劳动者协商达成一致双方同意解除劳动合同2劳动者过错解除劳动者严重违反用人单位的规章制度严重失职营私舞弊给用人单...

  • 劳动合同期内解除劳动合同赔偿金怎么算
    劳动合同期内解除劳动合同赔偿金怎么算

    华律网·2025-09-10

    1首先明确用人单位违法解除劳动合同才需支付赔偿金若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同通常是支付经济补偿而非赔偿金2赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍来计算经济补偿按劳动者在...

  • 公家单位辞退员工怎么赔偿
    公家单位辞退员工怎么赔偿

    华律网·2025-09-10

    公家单位辞退员工的赔偿问题需根据具体情况判断1合法辞退如果员工存在严重违反单位规章制度严重失职给单位造成重大损害等过错行为单位无需支付赔偿若因经济性裁员等合法原因辞退员工需按照员...

  • 劳动合同什么时候签订
    劳动合同什么时候签订

    华律网·2025-09-10

    1建立劳动关系时根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当同时订立书面劳动合同这意味着从劳动者开始为用人单位工作的第一天起双方就应该签订劳动合同2特殊情况若...

  • 劳动合同法47条规定
    劳动合同法47条规定

    华律网·2025-09-10

    劳动合同法第四十七条规定了经济补偿的计算标准1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动...

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