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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • <strong>机关事业单位工龄认定的规定</strong>
    机关事业单位工龄认定的规定

    华律网整理·2026-04-15

    机关事业单位工龄认定的规定?机关事业单位工龄认定分多种情况:直接毕业到岗的从报到日算,临时工转正式符合政策的临时工时间算(需证明),参军军龄(含待分配)算且退役后合并前后,调动的合并原单位工龄,带薪学习算、自费脱产不算;需提供学历等材料,单位人事审核后报相关部门确认。...

  • <strong>劳务合同签订一年可以提前离职吗</strong>
    劳务合同签订一年可以提前离职吗

    华律网整理·2026-04-10

    劳务合同签订一年可以提前离职吗?劳务合同签一年可提前离职,它受民事法律调整,按双方约定处理权利义务。有提前离职约定按约定执行;没约定则双方协商,达成一致可提前终止,擅自离职致损需担责。...

  • <strong>辞退10年以上员工怎么赔偿</strong>
    辞退10年以上员工怎么赔偿

    华律网整理·2026-04-08

    对于经济补偿的问题,其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限,每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准;若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年进行计算;而如果劳动者在企业工作时间未达六个月,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。...

  • <strong>辞退10年以上员工怎么赔偿</strong>
    辞退10年以上员工怎么赔偿

    华律网整理·2026-04-08

    对于经济补偿的问题,其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限,每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准;若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年进行计算;而如果劳动者在企业工作时间未达六个月,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。...

  • <strong>企业员工合同到期不续签有赔偿吗</strong>
    企业员工合同到期不续签有赔偿吗

    华律网整理·2026-03-30

    企业员工合同到期不续签有赔偿吗?企业员工合同到期不续签赔偿情况分两种:若用人单位维持或提高条件续签,劳动者拒签无赔偿;除此之外,用人单位应支付经济补偿。若单位未依法支付,劳动者可协商、投诉或仲裁维权。...

  • <strong>劳动合同必须签两年合法吗</strong>
    劳动合同必须签两年合法吗

    华律网整理·2026-03-25

    劳动合同必须签两年合法吗?劳动合同必须签两年不合法。劳动者和用人单位可协商确定合同期限,包括固定、无固定和以完成工作任务为期限合同。限制期限的约定无效,劳动者可协商按意愿定合同期限,不行则投诉或仲裁维权。...

  • <strong>辞退10年以上无固定期员工补偿</strong>
    辞退10年以上无固定期员工补偿

    华律网·2026-03-20

    1、工作年限每满一年可得一个月工资,若工作超过六个月而未满一年,视为一年工龄;若工作时间不足六个月,则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇,需额外支付双倍赔偿金。...

  • <strong>被开除的人有退休工资吗</strong>
    被开除的人有退休工资吗

    华律网·2026-03-13

    被开除的人有退休工资吗?被开除的人能否领退休工资要看具体情况。若被开除前单位为其缴够养老保险年限,达法定退休年龄且符合条件,就能领;若未缴够年限,之后也没续缴至规定年限,就无法领取。...

  • <strong>工伤赔偿后公司注销了怎么赔偿</strong>
    工伤赔偿后公司注销了怎么赔偿

    华律网整理·2026-03-09

    工伤赔偿后公司注销了怎么赔偿?公司工伤赔偿后注销,若已完成赔偿则无需再赔;未处理完赔偿,若未经依法清算注销,劳动者可要求相关主体担责;若合法清算但遗漏赔偿,可在时效内要求有过错的清算组成员赔偿。...

  • <strong>绩效不达标合法辞退有补偿吗</strong>
    绩效不达标合法辞退有补偿吗

    华律网整理·2026-02-06

    绩效不达标合法辞退有补偿吗?绩效不达标被合法辞退有无补偿分情况。若单位有明确标准且公示,劳动者不胜任经培训或调岗仍不行,单位提前通知或付代通知金后辞退要给补偿;...

  • <strong>已经离职还可以申请劳动仲裁吗</strong>
    已经离职还可以申请劳动仲裁吗

    华律网整理·2026-02-05

    已经离职还可以申请劳动仲裁吗?已经离职仍可申请劳动仲裁,时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠报酬、未支付补偿、未休年假工资、工伤权益未落实等情形可申请。申请需提交材料,明确请求,要及时维权。...

  • <strong>劳务派遣是正式员工吗</strong>
    劳务派遣是正式员工吗

    华律网整理·2026-01-29

    相较于正式员工而言,劳务派遣员工在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业晋升路径以及工作任务等多个方面都有所区别。劳务派遣员工与其服务的劳务公司之间存在着...

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