绩效不达标合法辞退有补偿吗

一、绩效不达标合法辞退有补偿吗

绩效不达标被合法辞退是否有补偿，需分情况判断。

若用人单位有明确的绩效评估标准和考核制度，且已向劳动者公示，劳动者确实因无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，依据规定，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位单纯以绩效不达标为由直接辞退劳动者，未经过培训或调岗程序，属于违法解除劳动合同，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，绩效不达标合法辞退是否有补偿，关键在于辞退程序是否符合规定以及单位规章制度是否合理合法。

二、兼职被无辜辞退有赔偿吗

兼职被无辜辞退是否有赔偿，需根据兼职的具体性质判断。

若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以这种兼职被无辜辞退通常没有赔偿。

若兼职构成劳动关系，用人单位无辜辞退员工则可能涉及违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，判断有无赔偿关键在于明确兼职的用工性质。

三、几天工作辞退有补偿吗

几天工作被辞退是否有补偿需分情况判断：

- 若因劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同且无补偿。

- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满半年的，经济补偿按半个月工资计算。

- 若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前通知后辞退劳动者，需支付经济补偿，工作几天通常不满半年，经济补偿为半个月工资。

总之，工作几天被辞退有无补偿取决于辞退原因是否符合法律规定。