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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同与劳务合同有什么区别简单点
    劳动合同与劳务合同有什么区别简单点

    华律网·2025-09-17

    1主体不同劳动合同主体是确定的即一方是用人单位另一方必然是劳动者劳务合同主体不确定可能是法人之间自然人之间或法人与自然人之间2关系不同劳动合同中劳动者与用人单位是隶属关系...

  • 拖欠农民工工资会不会被判刑
    拖欠农民工工资会不会被判刑

    华律网·2025-09-17

    拖欠农民工工资可能会被判刑根据相关法律规定以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑...

  • 申请劳动仲裁要准备哪些材料
    申请劳动仲裁要准备哪些材料

    华律网·2025-09-17

    申请劳动仲裁需准备以下材料1劳动仲裁申请书写明劳动者与用人单位基本信息仲裁请求事实与理由等2身份证明劳动者提供本人身份证原件及复印件用人单位提供营业执照副本及法定代表人身份...

  • 试用期签了劳动合同可以离职吗
    试用期签了劳动合同可以离职吗

    华律网·2025-09-17

    试用期签了劳动合同可以离职1一般情况下劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同这是法律赋予劳动者的权利旨在保障其能够根据自身情况灵活选择工作2若用人单位存在违法情...

  • 没签劳动合同辞职需要提前30天通知吗
    没签劳动合同辞职需要提前30天通知吗

    华律网·2025-09-17

    1一般情况下没签劳动合同辞职不需要提前30天通知2根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资并且劳动者可以随...

  • 竞业限制一般多久
    竞业限制一般多久

    华律网·2025-09-17

    竞业限制期限由用人单位和劳动者协商确定但不得超过二年1法律作出此规定主要是平衡双方利益限制时间过长对劳动者限制过严可能影响其生计与再就业过短则可能不足以保护用人单位商业秘密与竞...

  • 年底辞退正式员工怎么赔偿
    年底辞退正式员工怎么赔偿

    华律网·2025-09-17

    1若公司合法辞退正式员工符合劳动合同法规定的情形如员工严重违反公司规章制度等无需支付赔偿2若公司违法辞退需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金经济补偿按员工在本单位工作的...

  • 员工上班20天怎么算工资
    员工上班20天怎么算工资

    华律网·2025-09-17

    员工上班20天工资计算方式如下1若劳动合同有明确约定工资计算方式按约定执行比如约定月工资为固定金额每月按30天计薪则日工资为月工资除以3020天工资就是日工资乘以202若劳...

  • 在公司受伤了怎么报工伤
    在公司受伤了怎么报工伤

    华律网·2025-09-17

    1及时就医在公司受伤后应立即前往医疗机构治疗确保自身伤情得到妥善处理2告知单位尽快向用人单位报告事故情况一般需在事故发生之日起30日内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提...

  • 申请破产需要赔偿员工吗
    申请破产需要赔偿员工吗

    华律网·2025-09-17

    申请破产需要赔偿员工首先根据劳动合同法规定用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿其次经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支...

  • 欠薪多长时间可以找劳动仲裁
    欠薪多长时间可以找劳动仲裁

    华律网·2025-09-17

    1一般情况下只要用人单位存在欠薪行为劳动者就可以申请劳动仲裁没有时间限制2不过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算3...

  • 工伤认定书下来后多久可以拿到赔偿
    工伤认定书下来后多久可以拿到赔偿

    华律网·2025-09-17

    工伤认定书下来后赔偿拿到的时间因人而异一般来说如果单位有工伤保险且积极配合在完成工伤鉴定确定伤残等级后顺利的话可能几个月内就能拿到赔偿比如工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响...

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