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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 订立无固定期限劳动合同的条件
    订立无固定期限劳动合同的条件

    华律网·2025-09-10

    订立无固定期限劳动合同主要有以下几种情况1劳动者在该用人单位连续工作满十年的比如小李自2008年起一直在某公司工作到2018年就满足此条件公司应与其订立无固定期限劳动合同2用人...

  • 辞退不用赔偿的条件
    辞退不用赔偿的条件

    华律网·2025-09-10

    根据法律规定辞退不用赔偿通常有以下几种情况1在试用期间被证明不符合录用条件单位需有明确的录用条件且能证明员工不符合比如招聘时明确要求学历为本科而员工实际学历造假单位可辞退且无需赔...

  • 工伤纠纷属于什么纠纷
    工伤纠纷属于什么纠纷

    华律网·2025-09-10

    工伤纠纷属于劳动争议纠纷工伤纠纷通常涵盖以下几个方面1劳动关系认定确定劳动者与用人单位之间是否存在合法有效的劳动关系这是认定工伤的前提比如临时工实习生等与单位的关系是否属于劳动...

  • 生育津贴包含什么
    生育津贴包含什么

    华律网·2025-09-10

    生育津贴包含以下方面1产假期间的工资替代它是对女职工产假期间工资收入的一种补偿女职工在产假期间正常出勤工作时能获得相应工资生育津贴就相当于这段时间工资的替代发放以保障其生育期间的...

  • 怎么提前通知解除劳动合同
    怎么提前通知解除劳动合同

    华律网·2025-09-10

    1适用情形劳动者提前通知解除劳动合同一般需满足以下条件若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同2通知方式...

  • 劳务派遣协议和劳动合同的区别
    劳务派遣协议和劳动合同的区别

    华律网·2025-09-10

    1主体不同劳务派遣协议涉及劳务派遣单位用工单位和劳动者三方主体劳动合同是劳动者与用人单位双方签订2性质不同劳务派遣协议是一种民事合同调整劳务派遣单位与用工单位之间的民事关系...

  • 车祸工伤鉴定条件
    车祸工伤鉴定条件

    华律网·2025-09-10

    1首先要认定车祸工伤需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害这一基本条件比如员工在上班途中按照正常路线前往工作单位时遭遇车祸受伤且是因工作任务必须外出等合理情形就可...

  • 在试用期内辞职工资怎么算
    在试用期内辞职工资怎么算

    华律网·2025-09-10

    在试用期内辞职工资的计算方式如下1正常出勤天数计薪按照劳动者实际在试用期内正常出勤的天数来计算工资例如一个月按30天计算试用期为1个月若员工出勤20天就按20天来计算工资2...

  • 没有签劳动合同有工伤赔偿吗
    没有签劳动合同有工伤赔偿吗

    华律网·2025-09-10

    没有签劳动合同在发生工伤后依然有获得赔偿的权利具体如下1确认劳动关系首先要通过劳动争议仲裁等程序确定与用人单位存在劳动关系比如可以收集工资支付凭证工作证考勤记录等能证明劳动关系...

  • 合同未到期辞退员工补偿标准
    合同未到期辞退员工补偿标准

    华律网·2025-09-10

    合同未到期辞退员工补偿标准如下1违法辞退用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月...

  • 劳动法工资怎么算才正确
    劳动法工资怎么算才正确

    华律网·2025-09-10

    1正常出勤月工资的计算月工资通常按照劳动合同约定的标准计算例如劳动合同约定月工资为5000元若员工正常出勤那么该月工资就是5000元2加班工资计算平日加班按照不低于劳动合...

  • 试用期一个月正常吗
    试用期一个月正常吗

    华律网·2025-09-10

    试用期一个月是否正常需要根据具体情况判断1一般规定根据劳动合同法劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月所以如果你的劳动合同期限符合这个范围约定一个月试用期是合法正...

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