拿刀吓唬要工资犯法吗

一、拿刀吓唬要工资犯法吗

1. 一般情况下，拿刀吓唬要工资的行为是违法的。这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 如果在拿刀吓唬过程中造成他人人身伤害，达到一定程度，还可能触犯《中华人民共和国刑法》。例如造成他人轻伤以上伤害，可能构成故意伤害罪。

3. 虽然索要工资是合法诉求，但应通过合法途径解决，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。采取拿刀吓唬这种极端方式，不仅不能有效解决问题，还会使自己陷入违法的境地。

二、年假不休怎么补偿工资

1. 按照法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 若用人单位不安排职工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

三、门店关店工资怎么赔偿

1. 若因门店自身原因关店，与员工解除劳动合同，需依据《劳动合同法》进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 若门店未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若门店违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。