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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工伤伤残鉴定是否有时限
    工伤伤残鉴定是否有时限

    华律网·2024-09-02

    工伤伤残鉴定并无时效限制若职工遭受工伤伤害经过适当疗养伤势相对稳定且存在致残可能时应进行劳动能力鉴定此项鉴定应由用人单位伤者或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会递交申请同时提交工伤认...

  • 劳动合同终止与失业金的关联
    劳动合同终止与失业金的关联

    华律网·2024-09-02

    劳动合同终止与失业金相关联之处在于如发生强制性合同终止则可申领失业金失业者需满足以下条件方可从失业保险基金处领取失业保险金首先其所在单位及个人须已缴纳失业保险费满一年其次非自愿离职...

  • 劳动合同应包含哪些必备内容
    劳动合同应包含哪些必备内容

    华律网·2024-09-02

    劳动合同必须具备以下要素1确立雇主信息如公司名称地址管理者姓名及代理权限2注明劳动者个人基本信息如姓名居住地址以及有效身份证号3明确规定劳动合同有效期4详细叙述工作职务...

  • 非全日制用工须签劳动合同吗
    非全日制用工须签劳动合同吗

    华律网·2024-09-02

    非全日制雇佣可省却签署劳动合同的流程合同双方如达成共识可直接以口头方式签订协议但不得设定试用期而且任何一方均有权在任意时间通知另一方解除合同终止雇佣后用人单位无需向劳动者支付经济补...

  • 周六是否发放工资
    周六是否发放工资

    华律网·2024-09-02

    依据我国法律当发薪日处于周末周六和周日应于上周最后一个工作日周五前发放工资乃雇主或法定用人单位依法向劳动者以货币形式给予的酬劳计薪方式多样包括小时薪资每月薪酬及年度薪酬等...

  • 离职后公司可否扣留员工档案
    离职后公司可否扣留员工档案

    华律网·2024-09-02

    依据法规解约之后用人单位不得擅自滞留离职员工之档案根据相关法律用人单位应于裁定或达成劳动合同终止时提供相关证明文件并於15个工作日内完成个人档案及社会保险迁移工作劳动合同作为国家调...

  • 续签合同时是否需要沿用原合同条款
    续签合同时是否需要沿用原合同条款

    华律网·2024-09-02

    不必沿用原有的合同此外续签的劳动合同时长并非必需与原有合同相同通常可至上一份合同到期之日当然也可行使提前续约权普遍来看续签应在30日内完成合同年限并无硬性要求只要双方达成共识即...

  • 劳务派遣合同试用期是否存在
    劳务派遣合同试用期是否存在

    华律网·2024-09-02

    据劳动合同法规定仅有企业与员工双方可设定试用期劳务派遣仅应用于短期且非主要工作任务的环境中故不需要设定试用期因此雇佣方与派遣劳力并不存在劳动关系无法进行此项约定法律依据中...

  • 伤残补助金的计算方法
    伤残补助金的计算方法

    华律网·2024-09-02

    一次性伤残补助金是工伤保险待遇的主要形式之一它作为对因工伤而导致残疾的劳动者的职业伤害补偿方式其支付标准根据劳动鉴定机构对伤者所定的伤残级别而定如果伤残程度达到最高级别的一级则可领取24...

  • 关于劳动关系未解除时劳动合同的补偿方式
    关于劳动关系未解除时劳动合同的补偿方式

    华律网·2024-09-02

    解约赔偿准则如属劳动合同法第四十六条情形之一者应依照劳动者在职时间给予相应工资补偿若为非法解雇则需支付双倍经济补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的...

  • 16岁可以签订劳动合同吗
    16岁可以签订劳动合同吗

    华律网·2024-08-22

    16周岁可签订劳动合同依现行法律规定年满16周岁者非童工范畴但未满18岁的需按相关规定及合同约定行事劳动合同制定不受法律规制然而年满16未满18岁之未成年禁止从事地下采矿有较高毒...

  • 工资欠条怎么写才能在法律上生效
    工资欠条怎么写才能在法律上生效

    华律网·2024-08-22

    符合法律要求的工资欠条书写方法如下1欠条应采取书面格式除非双方另有约定2欠条所列事项须包括款项类型币别作用金额利息期限及还款方案等要素3欠条需载明签署者的个人资料...

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