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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工伤认定书的作用有哪些
    工伤认定书的作用有哪些

    华律网·2024-09-03

    工伤认定书的作用是确认工伤的法律依据也是享受工伤待遇的先决条件包括医疗费伤残补助金等补偿伤残等级决定补偿金额具体标准因省份而异...

  • 有工伤认定书能赢官司吗
    有工伤认定书能赢官司吗

    华律网·2024-09-03

    有工伤认定书不是一定能赢官司工伤认定书是赢得工伤官司的重要基础但并非绝对胜诉保证它明确了伤害性质原因及与工作关联但胜负还受证据法律适用法官裁量...

  • 病例报告能证明工伤吗
    病例报告能证明工伤吗

    华律网·2024-09-03

    病例报告可能不可以证明工伤病例报告在工伤认定中重要但不能单独作为决定性依据它需与其他证据结合证明伤病与工作间的因果关系...

  • 在工伤认定中笔录造假有什么责任
    在工伤认定中笔录造假有什么责任

    华律网·2024-09-03

    在工伤认定中笔录造假将承担的责任是被罚款或者追究刑事责任根据工伤保险条例造假者需退还骗取的待遇并面临25倍罚款情节严重构成犯罪的还将被追究...

  • 母乳哺育期国家规定的时间段
    母乳哺育期国家规定的时间段

    华律网·2024-09-02

    产假法律明文规定每名育儿母亲可享受每天一小时的哺乳期限倘若在育儿期间女性同时承担多个孩子的母乳喂养工作则每额外哺育一个婴儿即可每日增加一小时的哺乳时间在此期间用人单位不得擅自安排延长...

  • 劳动仲裁时效超过一年该如何处理
    劳动仲裁时效超过一年该如何处理

    华律网·2024-09-02

    劳动仲裁若超期一年当事人可转而诉诸法院仲裁时效为1年自当事人感知或理应察觉权利受损日起算但劳资纠纷中因欠薪引发的争议不受此限法律依据劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请...

  • 工伤认定书是否应在出院时办理
    工伤认定书是否应在出院时办理

    华律网·2024-09-02

    工伤证书的处理可于患者离院前后启动无须考虑其当前的就医状况社会保险行政机关应在接收到工伤申请后的六十日之内做出定论患者身体状况稳定后即可向法院申请劳动能力测验法律依据工伤保险条例...

  • 家政服务协议范例
    家政服务协议范例

    华律网·2024-09-02

    家庭佣工协议在双方均为自愿并公平的前提下签订合同条款通常包含以下几个方面签约双方的基本信息即姓名和地址约定的事项如服务对象数量质量等支付的费用或报酬以及服务的时间地点及执行方...

  • 劳动仲裁时限要求
    劳动仲裁时限要求

    华律网·2024-09-02

    按照劳动争议调解仲裁法劳动争议仲裁时效为一年即自当事人知悉或应该得知其权益受侵害之日算起法律依据劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当...

  • 员工入职未满一年怀孕是否可以辞退
    员工入职未满一年怀孕是否可以辞退

    华律网·2024-09-02

    根据劳动合同法规定员工在任职不满一年期间怀孕享有特殊保护企业不得以孕期为由解除劳动合约或辞退女职员且如违反相关规定将面临支付经济补偿金的处罚法律依据中华人民共和国劳动合同法...

  • 何时进行工伤鉴定
    何时进行工伤鉴定

    华律网·2024-09-02

    工伤鉴定应在事故发生一年内完成符合相关法律法规根据规定若意外事故导致受伤或被诊断为职业病所在地公司需自事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请如若企业未能按时申报...

  • 哺乳期女职工可获何种优待
    哺乳期女职工可获何种优待

    华律网·2024-09-02

    1女性员工因婚育事实而导致工资待遇降低是被禁止的2在孕妇产褥期和哺乳期的女员工雇佣方不能解除其就业合同她们的工作期限应延长至哺乳假期结束后再行终止3有未满周岁婴儿的女员工可...

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