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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工伤死亡申报所需材料
    工伤死亡申报所需材料

    华律网·2024-09-02

    关于工人工伤死亡的认定请准备以下申请文件1工伤认定申请书2职工伤亡事故报告表3与用人单位劳动关系的证明文件4事故当事人身份证件5首次医疗病历和诊断证明等相关材料...

  • 骨折能否进行伤残鉴定
    骨折能否进行伤残鉴定

    华律网·2024-09-02

    伤者如遇骨折情形可进行伤残鉴定若涉及工伤引发之骨折问题所属企业应在事故发生日起的30个自然日内向统筹区社会保险行政机构提交工伤认定申请法律依据工伤保险条例第十七条职工发生事故伤...

  • 未签劳动合同入职两年多应如何赔偿
    未签劳动合同入职两年多应如何赔偿

    华律网·2024-09-02

    工作两年以上未签订劳动合同时雇主须每月双倍支付薪资若违法解除劳动关系应加倍赔偿经济补偿以员工在企业服务年限为准每满1年即支付1个月工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十二...

  • 产假期满合同如何决断
    产假期满合同如何决断

    华律网·2024-09-02

    在产假合同到期时劳动合同需延续并直至产假及哺乳期限截止后方可结束若合同期满无法续签则雇主应向员工支付一定经济赔偿金额依照员工的工作年限而定法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十...

  • 年假未休补偿问题及标准
    年假未休补偿问题及标准

    华律网·2024-09-02

    若因业务需要公司无法为员工即时年度休假或安排跨年度假期需获得员工个人同意如公司未经员工许可而未为其提供全部年假则需于该年内按照员工日薪的300以货币形式赔偿员工未享受到的年假法律...

  • 员工辞职是否能获经济补偿金
    员工辞职是否能获经济补偿金

    华律网·2024-09-02

    通常情况下员工主动离职将缺乏经济补偿但若公司存在违反法规的行为如未能按劳约保障或维持适当工作环境和薪酬支付等则允许员工立即终止合同时并有权要求公司支付相应经济补偿法律依据中华人...

  • 未签劳动合同辞退是否补偿
    未签劳动合同辞退是否补偿

    华律网·2024-09-02

    未签劳动合同被违法解聘者有权获得双倍赔偿金因过失而辞退则无需赔偿其余情况将得到相应经济补偿即参考工龄每满一载支付一个月工资作为标准法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下...

  • 劳务合同纠纷可否直接起诉
    劳务合同纠纷可否直接起诉

    华律网·2024-09-02

    劳动合同纠纷原则上可直接诉请法院审理然而特殊情况下即存在仲裁协议时需通过仲裁制度解决若无仲裁协议即使约定仲裁未经仲裁程序法院也不予受理但仲裁协议无效者不在其列法律依据中华人民...

  • 入职半月方签署合同是否合法
    入职半月方签署合同是否合法

    华律网·2024-09-02

    合法且常见的做法是入职后约半月签订合同根据法律规定在确立雇佣关系之时应签署书面劳动合同若已存在雇佣关系但尚未签署书面合同则需在雇佣之日起一个月内完成签署如果在雇佣之前就已经签署了劳动...

  • 劳务派遣薪资福利待遇
    劳务派遣薪资福利待遇

    华律网·2024-09-02

    劳务派遣工人薪酬与各项权益均由用人单位承担实行等量劳动获取等值报酬原则若无其他同岗工作者参照所在地类似岗位的薪资水平决定用人单位需按月发放薪水并缴纳社保费用法律依据中华人民共和国...

  • 合同期满未续签员工需要赔偿吗
    合同期满未续签员工需要赔偿吗

    华律网·2024-09-02

    在劳动者与用人单位的劳动合同期满后如若用人单位降低原定劳动条件导致劳动者不再续约需对其进行相应经济赔偿相反若用人单位维持或提高原定劳动条件而劳动者选择不再续约则无需支付经济赔偿金...

  • 单位未签劳动合同之责任盘点
    单位未签劳动合同之责任盘点

    华律网·2024-09-02

    用人单位必须履行签订劳动合同之责否则将面临如下法律后果自用工之日起超一月未满一年未签者需按双倍工资标准赔偿劳动者若逾期达一年以上仍未签者则被视为已订立无固定期限劳动合同法律依据...

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