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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 办理离职需要什么材料
    办理离职需要什么材料

    华律网·2024-08-22

    离职手续所需资料包括以下几个方面首先进行必要的工作交接是十分重要的其次应核实财务状况明确工资结算截止日期及债务偿还情况再者如个人档案与社会保险由原公司保管务必寻找接收机构或转移至...

  • 竞业限制协议能拒签吗
    竞业限制协议能拒签吗

    华律网·2024-08-22

    劳动者有权拒绝签署竞业限制协议通常来说企业可在劳动合同中规定员工的保密责任此项规定不可推翻然而关于竞业限制协议的约定可在劳工合同签署续签或解除过程中进行协商制定企业无权强制要求劳动...

  • 企业职工工伤期间工资如何发放
    企业职工工伤期间工资如何发放

    华律网·2024-08-22

    员工因职业伤害需停止工作接受治疗时其薪资及福利待遇不受影响由所在单位按月照常发放停工留薪期限原则上不得超过12个月以上是律师的法律建议如有疑问欢迎进一步咨询...

  • 打零工拖欠工资怎么办
    打零工拖欠工资怎么办

    华律网·2024-08-22

    若遭遇兼职欠薪问题可选择向劳动监察部门投诉或提交仲裁申请如果欠薪数额较小且工作期限短暂缺乏相关证据您可立即向劳动监察部门提出投诉并请求支付工资法律依据劳动合同法第四十六条有下...

  • 无固定期限合同签订的条件是什么
    无固定期限合同签订的条件是什么

    华律网·2024-08-22

    签署无固定期限劳动合同须符合以下任一条件劳动者与用人单位达成共识决定签订此类劳动合同此外若具备以下情况劳动者可申请或同意继续签订缔结新的劳动合同1在该雇佣机构连续工作达十...

  • 劳动者在什么情形下可以解除劳动合同
    劳动者在什么情形下可以解除劳动合同

    华律网·2024-08-22

    在员工可根据以下情形随时与公司解除劳动合同时雇主必须承担相应责任1未能按照合同约定提供必要的劳动保护或工作环境2未按约支付全额工资3未依法为职工缴纳社保费用4雇佣条款违...

  • 哪些情形下劳动者可以解除劳动合同
    哪些情形下劳动者可以解除劳动合同

    华律网·2024-08-22

    劳动者享有以下权利即在特定情况下可有解除劳动合同的权利1公司未能依约提供劳动保护或劳动条件的2未按时按量发放劳动报酬的3未依法缴纳社会保险费用的4公司制定的规章制度违法...

  • 法官过失犯罪是否会要被开除
    法官过失犯罪是否会要被开除

    华律网·2024-08-22

    法官若犯有过失罪行将面临处罚对于违法违纪的行政机关公务员在行政机关作出最终罚惩前只要他们已经依法受到了刑罚判决罢免免职或是已辞去领导职务且依法应予惩罚者行政机关便可依据其违法违纪...

  • 解除劳动合同如何去赔偿
    解除劳动合同如何去赔偿

    华律网·2024-08-22

    若用人单位无理解雇员工将承担支付双倍赔偿金的责任赔偿金额度等同于经济补偿金的两倍而经济补偿金则根据工作年限计算每满一年给予相当于一个月工资的补偿若工作时间在六个月至一年间则视为一年...

  • 用人单位不与劳动者签订劳动合同的怎么去处罚
    用人单位不与劳动者签订劳动合同的怎么去处罚

    华律网·2024-08-22

    因用人单位过错导致未与员工签订书面劳动合同自用工之日起满一个月未达一年者应每月向员工支付两倍薪资若过一年仍未签定书面劳动合同时除须支付十一个月双倍工资外需被视作已签署无固定期限劳动合同...

  • 用人单位可以单方面变更劳动合同吗
    用人单位可以单方面变更劳动合同吗

    华律网·2024-08-22

    劳动合同签订生效后任何一方均不可擅自更改若有变更须遵循平等自愿协商一致原则否则将视为违法行为变更劳动合同时应采取书面方式并确保双方各自保留一份变更后的合同文本法律依据劳动合同...

  • 拖欠工资法人是否会坐牢
    拖欠工资法人是否会坐牢

    华律网·2024-08-22

    拖欠员工薪资法人一般不至于入狱此举归属于劳资纷争领域依法应由劳动监管部门强制要求企业在规定期限内支付员工薪酬及加班费用甚至是经济补偿若存在通过虚假交易隐匿资产等手法逃避向员工支付劳动...

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