哺乳期劳动合同到期可以不续签吗

一、哺乳期劳动合同到期可以不续签吗

哺乳期劳动合同到期，用人单位一般不可以不续签。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在女职工哺乳期结束前，劳动合同应自动延续。

不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位有权解除劳动合同，不续签合同。

若用人单位在女职工哺乳期内不续签，属于违法终止劳动合同。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

二、哺乳期劳动合同到期不续签违法吗

哺乳期劳动合同到期不续签是否违法，需分情况判断。

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工处于哺乳期，即便劳动合同到期，用人单位不能立即终止合同，而应将合同期限顺延至哺乳期结束。

若用人单位在女职工哺乳期内，以合同到期为由不续签，属于违法行为。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期结束；若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即便处于哺乳期也不例外。

三、不给签劳动合同如何赔偿

用人单位不给签劳动合同，需承担相应赔偿责任。具体赔偿情况如下：

1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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