乌市沙区法院以积分制赋能党员管理提质增效

为激励党员干警担当作为、创先争优，推动党建工作与审执业务深度融合，近日，新疆乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院机关党委创新举措，全面推行党员积分制管理，以“小积分”撬动“大管理”，激活党员队伍内生动力，为法院党建工作注入新活力。

沙区法院以“量化积分”破解管理难题，不同于传统党员管理模式，党员积分制管理以“量化积分、动态管理、奖优罚劣、促进履职”为核心，立足法院工作实际，构建起科学规范、精准高效的党员管理新机制。实现了党员日常表现的“定量评价”，让每一位党员的履职情况、作风表现都可量化、可评估、可追溯，推动党员管理从“软要求”向“硬指标”转变。

在积分体系设计上，沙区法院坚持精准对接工作实际、贴合党员履职需求，紧扣政治建设、履职尽责、作风纪律、服务群众、创新创优五大核心维度，创新设置三维积分评价模型。既明确党员履职的基础要求，划定纪律底线，又鼓励党员主动担当、大胆创新，让积分不仅成为党员履职尽责的“成绩单”，更成为淬炼党性、提升素养的“试金石”，确保积分评价不走过场、贴合实际。

为确保积分管理落地见效、公平公正，沙区法院建立全流程闭环管理机制，规范从申报、审核到公示、考核的每一个环节。通过分级审核、定期公示、动态监管，确保每一分积分都有据可查、有规可依。同时，强化积分结果运用，将积分作为培养使用的重要依据，促进党员干警把责任落在行动上、把使命担在岗位上。

此次积分制管理的核心亮点，在于坚持党建与审执业务深度融合，打破党建与业务壁垒。沙区法院将办案质效、矛盾化解、司法为民、优化营商环境等核心业务重点，全面纳入积分考核范围，让党员干警在司法办案、服务群众的过程中争积分、比实绩、显担当，为审判工作高质量发展注入强劲动力。

如今，积分制管理已成为沙区法院加强党员教育管理的重要抓手，有效激发了全院党员队伍的凝聚力、向心力和战斗力，干警们争先创优、履职尽责的劲头持续高涨。

据介绍，沙区法院机关党委将持续优化积分细则、强化过程监督、浓厚争先氛围，以高质量党员管理推动党建工作提质增效，为推进审判工作现代化、服务保障区域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。（记者 潘从武 通讯员 关峰            ）