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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动者在维护自己权益时需要注意哪些时限
    劳动者在维护自己权益时需要注意哪些时限

    华律网·2024-07-24

    劳动者在维护自己权益时需要注意的时限包括申请劳动仲裁的时限是一年不满意仲裁结果的在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以提起诉讼等保护劳动者合法权益的原则...

  • 如何判断劳动时间过长是否违反劳动法
    如何判断劳动时间过长是否违反劳动法

    华律网·2024-07-24

    判断劳动时间过长是否违反劳动法是超过一个小时的时间属于违法的劳动时间过长算加班费是安排劳动者延长工作时间需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等...

  • 单位违法加班怎么去解决
    单位违法加班怎么去解决

    华律网·2024-07-24

    单位违法加班劳动可以去本单位所在的劳动争议调解委员会调解调解无果的可以依据法律规定申请劳动仲裁在司法实践当中用人单位给劳动者工作延长的时间每月通常不能...

  • 劳动纠纷该如何进行处理
    劳动纠纷该如何进行处理

    华律网·2024-07-24

    劳动纠纷的处理方式是用人单位与劳动者之间进行协商当事人依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等在司法实践当中当事人申请劳动仲裁的时效一般为一年从当事...

  • 当事人怎样按法定程序解决发生劳动争议
    当事人怎样按法定程序解决发生劳动争议

    华律网·2024-07-24

    发生劳动争议的解决方式是先找对方进行协商如果是协商一致的则可以签订和解协议如果是协商不下来的则是可以向第三方申请调解如果是调解不下来的则是可以申...

  • 工厂搬厂员工不去上班是否构成用工合同违约
    工厂搬厂员工不去上班是否构成用工合同违约

    华律网·2024-07-24

    工厂搬厂员工不去上班构成用工合同违约如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的可以订立协议约定服务期如果劳动者违反约定的则需要支付违约...

  • 如何处理未能获得工伤认定的情况
    如何处理未能获得工伤认定的情况

    华律网·2024-07-24

    未能获得工伤认定的措施包括可以依法申请行政复议或者是依法向人民法院提起行政诉讼工伤认定的影响因素包括工作时间要素工作场所要素工作原因要素主观过错要素...

  • 工伤认定的申请截止时间是多久
    工伤认定的申请截止时间是多久

    华律网·2024-07-24

    工伤认定的申请截止时间是1年时间从工伤事故发生之日起或是职工被诊断鉴定为职业病之日起算如果是用人单位提出工伤认定申请的应在30日内向社保行政部门提...

  • 申请工伤认定需要等待多长时间
    申请工伤认定需要等待多长时间

    华律网·2024-07-24

    申请工伤认定需要等待15天到60天的时间发生了工伤事故的一般需要用人单位或职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请同时需要准备好相关的证据材...

  • 如何确认工伤误工期限
    如何确认工伤误工期限

    华律网·2024-07-24

    工伤误工期限是根据医疗机构出具的证明进行确定的工人工伤一般是不会赔偿误工费的而是可以领取相应的停工留薪工资赔偿根据我国法律规定在停工留薪期内原工资...

  • 轻微工伤需要多长时间休息
    轻微工伤需要多长时间休息

    华律网·2024-07-24

    轻微工伤的休息时间一般不会超过12个月工伤认定的标准是职工在工作时间和工作场所内因工作的原因受到事故伤害的职工因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形等...

  • 申请工伤认定需要在多久之前完成
    申请工伤认定需要在多久之前完成

    华律网·2024-07-24

    如果是单位申请工伤认定的则是要在事故发生后的三十天内完成如果是单位没有及时进行申请的则员工及其家属是在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1...

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