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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 在什么情况下劳动合同会被判定为无效
    在什么情况下劳动合同会被判定为无效

    华律网·2024-07-24

    劳动合同会被判定为无效的情形一般包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思签订的用人单位排除劳动者的权利免除自己的责任合同的内容违反法律规定等...

  • 如果签了三方协议不想去了怎么办
    如果签了三方协议不想去了怎么办

    华律网·2024-07-24

    如果签了三方协议不想去了的可以向单位和学校说明情况也可以先去报到然后辞职三方协议涉及学校用人单位学生等三方面毕业时候的三方协议不是必须要签的...

  • 用人单位在什么情况下可以单方改变劳动合同
    用人单位在什么情况下可以单方改变劳动合同

    华律网·2024-07-24

    用人单位可以单方改变劳动合同的情况是变更单位的法定代表人变更单位的主要负责人用人单位合并等劳动合同和劳务派遣合同之间存在两者的签订合同时间不同用工形...

  • 没有签署劳动合同仲裁机构能否受理劳动纠纷
    没有签署劳动合同仲裁机构能否受理劳动纠纷

    华律网·2024-07-24

    没有签署劳动合同的仲裁机构也会受理劳动纠纷在司法实践的过程中劳动诉讼提起的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据等...

  • 没有签订劳动合同的劳动纠纷应如何进行调解
    没有签订劳动合同的劳动纠纷应如何进行调解

    华律网·2024-07-24

    劳动纠纷的调解程序是向劳动争议调解委员会等组织提出调解申请经调解委员会审查后符合受理条件的会询问当事人的意见决定调解的会对争议事项进行调查核实之...

  • 如何通过仲裁解决劳动合同纠纷
    如何通过仲裁解决劳动合同纠纷

    华律网·2024-07-24

    要通过仲裁解决劳动合同纠纷的具体流程是先向仲裁委员会提出仲裁申请受理案件的会在开庭前5日内通知劳动双方并组建仲裁庭依法进行公开审理处理争议前应当先行...

  • 劳动争议二审判决后不服的怎么办
    劳动争议二审判决后不服的怎么办

    华律网·2024-07-24

    劳动争议二审判决后不服可向上级法院申请再审或向检察院申请抗诉再审前原判决继续执行但特定情况下可暂停本文还介绍了劳动争议终审救济途径及二审后执行程序...

  • 如何处理没有签订合同的劳动纠纷
    如何处理没有签订合同的劳动纠纷

    华律网·2024-07-24

    没有签订合同的劳动纠纷的处理方式是劳动者可以先直接进行协商处理协商不成的可以去劳动争议仲裁委员提起劳动仲裁在司法实践的过程中对于用人单位不签劳动合...

  • 哪些劳动争议可以通过仲裁解决
    哪些劳动争议可以通过仲裁解决

    华律网·2024-07-24

    劳动争议可以通过仲裁解决是有关除名辞退和辞职离职的争议关于劳动报酬等情形劳动争议仲裁申请材料的准备是申请书身份证被申请人身份证等...

  • 受理劳动仲裁的单位是什么
    受理劳动仲裁的单位是什么

    华律网·2024-07-24

    受理劳动仲裁的单位是劳动争议仲裁委员会在司法实践当中当事人申请了劳动仲裁以后劳动争议仲裁委员会一般会在五日内决定是否受理如果对劳动争议仲裁委员会所作...

  • 如何正确确定劳动争议的管辖地域
    如何正确确定劳动争议的管辖地域

    华律网·2024-07-24

    劳动争议的管辖一般是由劳动合同履行地的仲裁机构管辖如果是履行地不确定的则是由单位所在地的仲裁委员会进行管辖如果是对于仲裁结果不满意的则还可以起诉处理...

  • 对工龄认定不服可以行政诉讼吗
    对工龄认定不服可以行政诉讼吗

    华律网·2024-07-24

    对工龄认定不服可以行政诉讼但是通常不可直接提起行政诉讼因工龄认定属内部行政行为但可通过行政复议等其他法律手段维权...

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