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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 如何应对超过一年的工伤认定
    如何应对超过一年的工伤认定

    华律网·2024-07-25

    工伤认定超过一年时效的具体应对方式是申请劳动仲裁或是去法院认定工伤工伤认定超过一年时效的一般劳动行政部门不再受理该申请但是并不意味着劳动者丧失求偿...

  • 安装工人受伤谁负责
    安装工人受伤谁负责

    华律网·2024-07-25

    安装工人受伤的责任归属需根据实际情况判断雇佣关系中雇主需承担赔偿责任劳动关系中则按工伤赔偿程序处理确保劳动者权益需明确关系及具体伤害情况...

  • 职业病属于工伤吗请具体说明
    职业病属于工伤吗请具体说明

    华律网·2024-07-25

    职业病明确属于工伤范畴根据工伤保险条例规定患职业病的职工应认定为工伤本文还将介绍职业病诊断程序及享受工伤保险待遇的相关内容...

  • 患有职业病属于工伤吗
    患有职业病属于工伤吗

    华律网·2024-07-25

    职业病确实属于工伤范畴由工伤保险条例明确界定构成职业病需满足四大条件患病主体职业活动关联职业病危害因素接触国家公布的目录所列...

  • 工地内因脑出血突发是否属于工伤事故
    工地内因脑出血突发是否属于工伤事故

    华律网·2024-07-25

    工地内因脑出血突发是否属于工伤事故需要看具体的情况如果劳动者是因工作原因受到意外伤害或事故伤害导致脑出血的就会算工伤单位不承认工伤的单位应当提供证...

  • 有哪些人有权申请工伤认定
    有哪些人有权申请工伤认定

    华律网·2024-07-25

    有权申请工伤认定的人员是用人单位劳动者本人工会直系亲属等工伤认定公司申请和个人申请的区别在于两者的时限不同费用支付渠道和申报顺序不同等...

  • 单位上厕所摔倒是否可认定为工伤
    单位上厕所摔倒是否可认定为工伤

    华律网·2024-07-25

    单位上厕所摔倒可认定为工伤根据工伤保险条例的规定可知只要是在工作时间和工作场所内因工作原因或从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的可以被认定为工伤...

  • 工作中的过敏问题是否可以被认定为工伤
    工作中的过敏问题是否可以被认定为工伤

    华律网·2024-07-25

    工作中的过敏问题可以被认定为工伤前提是因为工作环境或是工作原因导致的根据我国工伤保险条例的相关规定可认定为工伤的情形有在工作时间内因为履行工作的职责...

  • 如何划分装修工人工伤责任
    如何划分装修工人工伤责任

    华律网·2024-07-25

    划分装修工人工伤责任的标准一般是依据一般以双方签订的合同如果业主和工人之间是雇佣合同关系由业主承担赔偿责任工伤认定超过一年的当事人可以去人民法院依法...

  • 个人申请工伤认定程序是什么意思
    个人申请工伤认定程序是什么意思

    华律网·2024-07-25

    个人申请工伤认定程序是首先要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请同时需要提交相关的材料然后社会保险行政部门会对申请进行受理并审核事故伤害的实际情...

  • 单位旅游受伤是否可以申请工伤认定
    单位旅游受伤是否可以申请工伤认定

    华律网·2024-07-25

    单位旅游受伤可以申请工伤认定前提是受伤不是因为个人原因导致的参加用人单位安排的旅游活动属于用人单位的工作内容符合法定情形时可认定为工伤...

  • 劳动合同试用期的具体规定包括哪些要点
    劳动合同试用期的具体规定包括哪些要点

    华律网·2024-07-24

    劳动合同试用期的具体规定包括的要点是试用期内也要签订正式的合同然后是试用期的期限最长是不可以超过六个月如果是合同的期限在一年以下的则试用期不可以超过三...

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