一、劳务派遣合同到期不续签怎样处理

　　当劳务派遣合同到期而双方未能就续签达成一致时，派遣单位应当依据《劳动合同法》的相关规定，向被派遣劳动者支付相应的经济补偿金。

　　1.被派遣劳动者应当了解《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定，包括补偿的计算方式、标准等。这样，在派遣单位拒绝续签合同时，劳动者才能更好地维护自己的权益。

　　2.若派遣单位拒绝支付经济补偿金，被派遣劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

　　3.被派遣劳动者还可以考虑通过法律途径来解决争议。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

　　二、支付经济补偿金情形

　　用人单位支付经济补偿金的情形主要包括以下几种情况：

　　1.当劳动者根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位存在违法行为或双方协商一致而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　2.在用人单位依照法定程序进行经济性裁员或解除劳动合同的情况下，也需要向劳动者支付相应的经济补偿。

　　3.劳动合同期满时，若用人单位不同意续订劳动合同，或者虽同意续订但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。

　　这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作后能够得到一定的经济保障。

　　三、劳动争议仲裁时效

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　1.劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

　　2.需要注意的是，对于特定历史时期的劳动争议案件，如2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用可能存在特殊情况。

　　3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制。一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　总之，劳动争议仲裁时效是保障劳动者权益的重要环节，劳动者应充分了解相关规定，并在规定时间内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

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