劳务派遣合同到期不续签怎么处理
当劳务派遣合同到期不续签时，首先需明确合同双方的权利和义务。
1.派遣单位在合同到期后有权选择是否续签，而被派遣劳动者也有权提出续签请求。
2.若派遣单位拒绝续签，根据《劳动合同法》的相关规定，派遣单位应依法向劳动者支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算标准依据劳动者在派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付标准则按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：
1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6.依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
这些情形均体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在合同终止或解除时能够得到合理的经济补偿。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣合同到期不续签时，派遣单位应依法向劳动者支付经济补偿金。同时，劳动者在面临劳动争议时，应了解并遵守相关的仲裁时效规定，及时申请仲裁以维护自己的合法权益。
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