一、什么样的人员可以签劳务合同

　　在劳务关系的构建中，对于签订劳务合同的人员类型，法律有着明确的规定。

　　1.从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员是可以签订劳务合同的。

　　2.退休返聘人员也是劳务合同的签订对象之一。退休返聘人员与用工单位之间建立的，实质上是一种劳务关系，双方可以通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。

　　二、签订劳务合同的法律依据

　　签订劳务合同的法律依据主要包括《中华人民共和国民法典》的相关规定以及最高人民法院发布的相关司法解释。

　　1.在《中华人民共和国民法典》中，合同编对于合同的订立、履行、变更、解除等方面做出了详细的规定，为劳务合同的签订提供了基本的法律框架。

　　2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》也对劳务合同的签订提供了具体的指导。

　　三、如何获取更多法律咨询

　　如果您在签订劳务合同或处理相关劳务关系方面需要更多的法律咨询和帮助，可以寻求专业的法律服务机构或律师的帮助。

　　1.法律服务平台提供了丰富的法律知识和专业的法律咨询服务，可以帮助您解决在劳务合同签订和履行过程中遇到的各种问题。

　　2.您还可以参加相关的法律培训或讲座，提高自身的法律素养和风险防范意识。

　　签订劳务合同还有哪些注意事项？欢迎在评论区留言，我们会及时为您解答。法律小助手法律快车，与您一起守护法律公平。