一、签了无期限合同后被裁员怎么补偿

　　当劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同后，若遭遇裁员，其补偿方式应遵循相关法律法规的规定。

　　1.如果双方能够协商一致解除合同，那么经济补偿金的数额将由双方共同商定。

　　2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同，这通常被视为违法解除合同。在这种情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按照违法解除合同的标准支付经济补偿金。

　　3.对于无固定期限劳动合同的员工，其经济补偿金的计算方式与固定期限员工一致，主要基于两个参考条件：一是劳动者在公司工作的年限，二是解除劳动合同前十二个月工资的平均数。

　　4.具体计算方式为：最终补偿金金额等于解除劳动合同前十二个月工资的平均数乘以在公司工作的年限，再乘以2（因为是双倍经济补偿金）。

　　二、无期限合同解除条件

　　无固定期限劳动合同的解除并非随意为之，而是需要满足一定的条件。

　　1.双方协商一致是解除合同的一种常见方式，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下也可以单方面解除合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

　　2.需要注意的是，用人单位单方面解除合同必须符合法定条件，否则将构成违法解除合同，需承担相应的法律责任。

　　3.对于劳动者而言，他们也有权在特定情况下单方面解除合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

　　4.在解除合同时，劳动者和用人单位应当遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。

　　三、裁员时无期限合同权益

　　在裁员过程中，无固定期限劳动合同的员工享有特定的权益保护。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时应当优先留用签订无固定期限劳动合同的员工。这一规定体现了对无固定期限劳动合同员工的特殊保护，旨在维护他们的稳定就业权益。

　　2.无固定期限劳动合同的员工在遭遇裁员时，也有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。

　　3.如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或者未优先留用无固定期限劳动合同的员工，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

　　因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，了解并维护自己的权益至关重要，如果你需要法律咨询或帮助，随时联系法律快车，我们会为你提供专业的法律支持。