一、签劳动合同有什么好处和什么坏处

　　1.签劳动合同的好处在于，它是证明存在劳动关系最有力的证据，有助于明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系。

　　根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这有助于维护劳动者的权益，确保他们在工作中得到应有的保障。

　　2.签劳动合同也存在一些坏处。

　　一旦用人单位改变约定的条件并将不利条件写入劳动合同中，劳动者可能会处于不利地位。这要求劳动者在签订劳动合同时，必须仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。

　　二、兼职合同的法律性质

　　兼职合同属于劳动合同的一种。

　　1.兼职工作通常属于非全日制用工形式。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　2.在这种形式下，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　三、聘用合同与劳动合同

　　聘用合同与劳动合同的关系因情况而异。

　　1.如果是事业单位或其他单位与劳动者签订的聘用合同，它属于劳动合同的一种。

　　2.如果是退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同，则不属于劳动合同，双方之间的关系按照劳务关系来处理。

　　3.这要求我们在签订合同时，必须明确合同的性质和法律后果，以确保自己的权益得到保障。

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