一、签订劳动合同交押金违法吗

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　这意味着，在签订劳动合同的过程中，要求劳动者交纳押金是违法的行为。

　　用人单位必须遵守这一规定，否则将承担相应的法律责任。

　　二、劳动合同法的相关规定

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，侵害劳动者的权益。

　　2.《劳动合同法》第八十四条对用人单位违反上述规定的行为做出了明确的处罚措施。

　　（1）如果用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件或者以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

　　（2）如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

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