一、劳动合同签了就需要买保险吗

　　1.在我国《社会保险法》中，明确规定了用人单位和员工建立劳动关系后，必须由用人单位为劳动者缴纳社会保险。

　　2.社会保险的作用在于预防和分担个人可能遇到的社会风险，如年老、失业、疾病等，是一种非营利性的社会安全制度。

　　3.如果员工不想参加社保，企业通常会要求其签署一份承诺书，以此表明放弃参保是出于个人意愿，这样一旦出现疾病或受伤，用人单位便有理由拒绝承担相关费用。

　　4.即便员工自愿放弃社保，企业在社保核查时也必须补缴。

　　5.对于退休返聘人员和社保关系尚在其他单位的员工，则不在此缴纳要求之列。

　　二、入职后签订劳动合同的时限

　　1.新员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订劳动合同。

　　2.逾期未签，员工有权从第二个月起要求支付双倍工资。

　　3.如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未签订书面劳动合同，需按月支付二倍工资。

　　4.违反规定不签订无固定期限劳动合同的情况下，自应签订之日起，用人单位也须每月支付二倍工资。

　　5.签订劳动合同后，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。未建立书面劳动合同超过一年的，可视为已签订无固定期限劳动合同。

　　三、劳动合同与社保关系的特殊情况

　　1.虽然《社会保险法》规定了用人单位必须为员工缴纳社保的普遍要求，但存在一些特殊情况。

　　2.退休返聘人员通常不需要由当前用人单位购买保险，因为他们已经有了保障。

　　3.如果员工的社保关系仍然在前一个用人单位，且没有转入新单位，那么当前单位也不必为该员工缴纳社保。

　　这些细节上的差异，允许用人单位和员工在遵守法律的同时，根据具体情况做出合理的安排。

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