签空白书面合同应视为未签合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同应当具备明确的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等。
如果合同内容空白，则无法满足法律规定的必备条款要求，可以视为没有签订合同。
因此，签空白书面合同应视为未签合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这些规定要点为签订劳动合同提供了明确的法律依据，有助于保障劳动者的合法权益。
由于空白劳动合同缺乏必要的法定必备条款，无法满足法律规定的合同有效性要求，因此应当视同无效处理。
在实践中，如果用人单位与劳动者签订了空白劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请确认该合同无效，维护自己的合法权益。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，空白书面合同应视为未签合同，且应当视同无效处理。
因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当认真审查合同内容，确保合同具备法律规定的必备条款，以保障双方的合法权益。
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作者：网络
