一、劳务派遣员工如何终止合同的

　　劳务派遣合同可以通过下列办法来解除：

　　劳动者可以以提前30日书面通知单位的办法来解约；如果劳动者还在试用期的，只需提前三日；如果劳动者被用工单位退回，而用人单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，则劳务派遣单位可以解除劳动合同。

　　二、外包和劳务派遣有什么区别

　　法律快车提醒您，外包和劳务派遣的区别如下：

　　1.法律适用不同：劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定;劳务派遣则适用《劳动合同法》。

　　2.管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

　　3.风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

　　4.资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

　　5.财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

　　三、签劳务派遣合同时应该注意什么

　　1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

　　2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

　　3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

　　4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

　　5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

　　6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。